Digitale Bildung, Digitale Wirtschaft

Digiscouts® in Hamm: Digitalisierung durch Auszubildende vor Ort

PROJEKTSTAND: Umgesetzt

PROJEKTBESCHREIBUNG:

Die Stadt Hamm ist ein Vorreiter bei der Förderung digitaler Kompetenzen von Auszubildenden und der Umsetzung innovativer Digitalisierungslösungen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Im Rahmen des Digiscouts®-Projekts, das 2018 durch die Wirtschaftsagentur IMPULS als Pilot in Hamm gestartet wurde, haben mehrere Unternehmen und ihre Auszubildenden erfolgreich an der Optimierung betrieblicher Prozesse gearbeitet. Dieses Projekt bietet jungen Talenten die Möglichkeit, aktiv am digitalen Wandel mitzuwirken und gleichzeitig ihre Kompetenzen zu erweitern.

Was sind die Digiscouts®?
Digiscouts® ist ein bundesweit etabliertes Projekt des RKW Kompetenzzentrums, das in Hamm durch die Wirtschaftsagentur IMPULS betreut wird. Ziel ist es, Digitalisierungspotenziale in Unternehmen zu identifizieren und durch Auszubildende eigenverantwortlich umzusetzen. Die Unternehmen profitieren von frischen Ideen und innovativen Lösungen, während die Auszubildenden praxisnahe Erfahrungen in den Bereichen Digitalisierung und Projektmanagement sammeln. Die Teilnahme am Projekt ist für die Unternehmen kostenlos. Die Azubis werden durch einen erfahrenen Coach begleitet und erhalten über eine digitale Lernplattform wertvollen Input zu Digitalisierungsthemen. Teilnehmen können Unternehmen mit mindestens zwei Auszubildenden und maximal 500 Mitarbeitenden. IT-Kenntnisse sind bei den Azubis nicht erforderlich. Das Digiscouts®-Projekt stärkt zudem die Bindung von Auszubildenden an ihre Unternehmen, da sie aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitswelt beteiligt werden. Gleichzeitig bietet es Unternehmen die Möglichkeit, ihre Prozesse mit minimalem Kostenaufwand zu modernisieren und dabei auf die Kreativität und das technische Know-how der jungen Generation zu setzen.
Weitere Information zum Projekt unter: www.digiscouts.de.

Angesichts des großen Erfolgs wurde das Projekt in Hamm von 2028 bis 2025 mehrmals durchgeführt.

Ausblick: Circularity Scouts 2026
Ab 2026 haben Unternehmen und ihre Auszubildenden die Möglichkeit, an dem Projekt Circularity Scouts teilzunehmen. Hier werden die Azubis in den Bereichen Circular Economy sowie in Präsentationstechniken und Projektmanagement geschult.

MEILENSTEINE:
Wie funktioniert das Projekt?

Analysephase:
Auszubildende identifizieren mithilfe von Coaches betriebliche Prozesse, die durch digitale Lösungen optimiert werden können.
Umsetzungsphase:
Innerhalb von sechs Monaten setzen die Azubis die Projekte eigenständig um, unterstützt von Experten und ihren Unternehmen.
Präsentation:
Zum Abschluss präsentieren die Auszubildenden ihre Ergebnisse bei einer Veranstaltung, die oft mit großer Resonanz aus Wirtschaft und Politik begleitet wird.

PROJEKTBETEILIGTE:
Die Projektbeteiligten des Digiscouts® Projekts sind die mitwirkenden Unternehmen der Region Hamm und des Kreises Unna mit ihren jeweils beteiligten Auszubildenden, begleitet durch das RKW Kompetenzzentrum, die RKW Landestelle Nordrhein‑Westfalen e. V., die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Unna mbH (WFG) und IMPULS. Die Hammer Wirtschaftsagentur GmbH.

ZIELE FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG:

Für weitere Informationen zu den zutreffenden Nachhaltigkeitszielen, klicken Sie auf die entsprechende Kachel.

Vorteile & Herausforderungen

Vorteile

Förderung digitaler Kompetenzen bei Auszubildenden: Azubis erweitern ihre digitalen Fähigkeiten durch praxisorientierte Projekte, lernen Projektmanagement und arbeiten auf digitalen Plattformen zusammen.
Digitalisierung im Unternehmen vorantreiben: Azubis identifizieren Potenziale für Digitalisierung im Unternehmen und setzen konkrete Projekte um, die die Digitalisierung im Betrieb stärken.
Förderung eines innovativen und experimentierfreudigen Arbeitsumfelds: Das Projekt fördert eine offene und kreative Unternehmenskultur, in der Auszubildende aktiv neue Ideen entwickeln und umsetzen können.
Steigerung der Arbeitgebermarke: Durch die Durchführung digitaler Projekte und die Förderung der Innovation können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren.